Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt op 1 augustus 2022 in werking
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus aanstaande van hun werkgever verlangen dat er wordt meegewerkt aan een beter voorspelbaar arbeidspatroon. Werkgevers worden dan ook verplicht om hun werknemers meer uitgebreid te informeren over hun arbeidsvoorwaarden. De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een van de andere belangrijke wijzigingen betreft het nevenwerkzaamhedenbeding. Een dergelijk beding kun je alleen nog opnemen als er een objectieve rechtvaardigingsgrond (geldige reden) voor is. Als jouw werknemer op grond van de wet of cao een verplichte opleiding moet volgen, dan zul je deze opleiding straks kosteloos en zoveel als mogelijk onder werktijd moeten verstrekken.
Tip!
Een aantal nieuwe bepalingen hebben onmiddellijke werking. Hier moet je als werkgever vanaf 1 augustus aanstaande rekening mee houden.