Stand van zaken Pensioenakkoord en Wtp
De parlementaire behandeling van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is inmiddels in volle gang. Het is nog steeds de bedoeling om deze wet per 1 januari 2023 in te voeren. Dat houdt in dat de Tweede Kamer voor 8 juli aanstaande moet hebben gestemd over het voorstel. Als we ervan uitgaan dat de ingangsdatum van de Wtp inderdaad 1 januari 2023 wordt, dan heb je als werkgever vervolgens tot 1 januari 2027 de tijd om de pensioenregeling van jouw bedrijf om te zetten. Een tijdsbestek van vier jaar lijkt ruim voldoende voor jou om een pensioenregeling te kunnen wijzigen.
Tip!
Het is belangrijk voor jou om te beseffen dat een dergelijke wijziging altijd moet plaatsvinden in overleg met – en met instemming van – jouw werknemers. Wacht daarom niet tot het laatste moment, maar begin op tijd.