Let op bij het ontslag van een bijna-gepensioneerde
Het kan onverstandig zijn om een werknemer vlak voor zijn pensioen te ontslaan. Dat blijkt uit de zaak van een werknemer die ruim anderhalf jaar voor zijn pensioendatum werd ontslagen.
De kantonrechter oordeelde eerst dat het onaanvaardbaar was om de volledige vergoeding toe te kennen aan de werknemer in kwestie. Hij wees een gedeeltelijke vergoeding toe van € 25.000 bruto. Daarbij hield hij rekening met het daadwerkelijke verlies aan inkomen van deze werknemer.
Maar het hof (in hoger beroep) en de Hoge Raad – de hoogste rechter – keken daar anders tegenaan. Volgens hen blijkt uit de wetsgeschiedenis van de ‘Wet werk en zekerheid’ dat een werknemer gewoon aanspraak kan maken op de volledige transitievergoeding. Dat geldt óók als het inkomensverlies tot aan de pensioendatum lager is dan de hoogte van de transitievergoeding. De werkgever moest de werknemer daarom bijna € 75.000 bruto betalen.
In dienst houden
In dergelijke gevallen kun je dus overwegen om een medewerker nog even in dienst te houden. De transitievergoeding is namelijk niet verschuldigd bij een ontslag op de pensioendatum. Bij de afweging moet je uiteraard rekening houden met de hoogte van het loon en de duur van het dienstverband: die zijn bepalend voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.
Advies nodig over in- en uitdiensttreding? Bel of mail even, we denken graag met je mee.