Einde uitstel administratieve verplichtingen lage WW-premie nadert
Sinds 1 januari 2020 wordt de WW-premie bepaald door de aard van het arbeidscontract. Je betaalt de lage premie (2,94%) bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. In de andere gevallen betaal je de hoge premie (7,94%). Wil je de lage premie kunnen toepassen, dan moet je de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaren. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moet je deze alsnog opstellen. Je mag hiervoor ook een aanvulling in jouw loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door jou en jouw werknemer ondertekend zijn. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari jl. al bij je voor onbepaalde tijd in dienst waren, heb je tot 1 april 2020 de tijd gekregen om dit allemaal voor elkaar te maken. Voldoe je op 1 april 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan ben je met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd. Zorg dus dat je alles tijdig klaar hebt!