Bied oproepkrachten tijdig vaste uren aan
Had je op 31 december 2019 oproepkrachten die 12 maanden of langer bij je werkten en blijf je ook in 2020 met hen samenwerken? Je moet hen dan vóór 1 februari aanstaande een aanbod doen voor een vast aantal uren gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden. Kortom, het aantal uren in 2019 is hiervoor dan bepalend. Inventariseer daarom de oproepkrachten van wie het contract eind 2019 twaalf maanden of langer heeft geduurd, zodat je het aanbod tijdig kunt doen. Doe je dat niet, dan loop je het risico van een loonvordering over de uren die je had moeten aanbieden, maar waarvan je dat niet of niet tijdig hebt gedaan. De oproepkracht kan dit loon met terugwerkende kracht vorderen en hierover tot maar liefst 50% wettelijke verhoging eisen!
Zijn er oproepkrachten die in de loop van het jaar 12 maanden bij je werkzaam zijn, dan moet je hen een aanbod voor vaste uren doen binnen 1 maand na afloop van deze periode.